LA METHODOLOGIE MA.DE.RE

QUE SAVOIR DE SOI ?... POUR SE LANCER EN FRANCHISE

MOTIVATIONS   

COMPETENCES   CAPACITES

Ce sont les fondations sur lesquelles viendra se poser toute l’architecture du modèle de réussite proposé par l’enseigne. Une plateforme mal équilibrée et c’est toute la structure qui peut être remise en cause avec le risque d’un double échec : celui du franchisé et celui du franchiseur. 

Chaque candidat est UNIQUE et nécessite un accompagnement personnalisé.

METHODOLOGIE

La méthodologie de recrutement de MA.DE.RE s’appuie sur des outils qui définissent le “Profil Entrepreneurial” du candidat à la création d’entreprise en franchise. Elle nécessite des entretiens qui confirment les résultats obtenus à partir des questionnaires remplis et qui font ressortir les forces et faiblesses du candidat. Elle suit une chronologie précise avec des étapes qui permettent au candidat de s’approprier son projet. Elle utilise l’immersion en situation réelle comme moyen d’être en contact avec la réalité de l’activité et ainsi être confronté à ses propres représentations.